大多数员工会为了更好的福利而换工作

超过三分之二的员工表示，在考虑工作机会时，医疗福利仅次于薪水, 78%的人表示，如果福利待遇不足，他们会找新工作, 根据Intuit QuickBooks和Allstate Health Solutions最近的研究. The 2024 Intuit QuickBooks Allstate健康解决方案福利调查 值得注意的是，调查结果强调了医疗福利在雇主留住和雇用员工的能力方面所起的重要作用.

面对利率上升和通货膨胀等宏观经济挑战, 当涉及到管理他们的健康福利成本时，员工面临更多的挑战. 调查发现，在接受调查的大型和玛雅吧官网员工中，有23%的人表示，他们难以负担雇主提供的福利, 大多数员工(小公司62%，大公司66%)认为他们的月供款太高了. 再加上高免赔额，这些计划对普通员工来说是负担不起的.

调查还发现了以下几点:

• 医疗费用影响长期储蓄的能力. 由于医疗费用，小公司(71%)和大公司(63%)的大多数员工都在努力为紧急情况或退休储蓄. 在大小公司工作的女性中，超过四分之一的人表示，医疗费用严重影响了她们实现长期财务目标的能力, 而男性只有18%.
• 福利的范围和选择很重要. 近60%的员工希望有一系列的福利选择, 包括健康维护组织(hmo), 首选提供者组织(PPOs), 灵活开支帐户(FSAs). 根据调查, 50%的小公司和61%的大公司希望增加额外福利, 包括牙科, vision, 心理健康, 宠物保险, and more.
• 工作满意度和生产力与福利密切相关. 在小公司和大公司，超过九成的员工将他们的整体工作满意度与福利联系起来, 绝大多数人表示，医疗需求覆盖不足可能会影响他们在工作时的生产能力, 68%的小公司员工和72%的大公司员工都注意到了这一点.

SOURCE: http://digitalasset.intuit.com/render/content/dam/intuit/sbseg/en_us/Blog/product-qbo/IntuitQB-2024AllstateHealthSolutionsBenefitsSurvey-FINAL.pdf; CCH AnswersNow

由Heather Nezich提供，由sbam认可的合作伙伴提供， ASE.

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